培养目标

本专业旨在培养德、智、体全面发展的，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。

培养要求

1、掌握管理学、心理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、了解本学科理论前沿与发展动态；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究能力；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，具备较高的职业素养；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；

5、具有阅读本专业外文资料的能力；

6、掌握企事业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术。

学制、学分及授予学位

全日制本科学生学制四年，允许学生在3～6年内完成学业；毕业最低学分不得低于155学分；对符合学位授予条件者，授予管理学学士学位。

专业主干课程

管理学、西方经济学、人力资源管理、企业战略管理、工作分析、劳动经济学、人员素质测评、绩效管理、市场营销、管理信息系统、社会心理学、组织行为学、劳动经济学、社会保障学、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化、商务谈判

主要实践环节

1、教学练习与见习——随教学过程进行课堂练习（模拟操作），到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业见习，增强感性认识。

2、毕业实习（18周）——学生到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业进行相关业务的实践锻炼。

专业优势

本专业历来重视实践教学，积极聘请“双师型”教师承担教学任务，并聘请企业知名人士走进课堂为同学们进行专业授课；同时，与企业开展合作，建立校外实习基地，积极组织学生“走出校园，深入企业”开展实习实践；组织学生参加创业大赛、全国ERP大赛、 “模拟交易会”、职业生涯大赛、“模拟人才招聘会” 等活动，培养了学生专业素质和能力，促进学生职业技能的提高，为以后的学习和工作打下了良好的基础。本专业学习氛围浓厚，近几年，专业考研率不断攀升，其中一些同学考入了华北电力大学、首都经贸大学等人力资源管理专业的热门大学继续深造。