刘秀英  本科教授  1957年10月30出生  硕士生导师  研究方向企业人力资源管理。1996年被评为副教授，2004年被评为教授。任中国管理学研究院行为科学研究所研究员、河北省企业管理管理咨询协会常务理事、河北省企业联合会企业管理专家委员会委员。发表专业论文30余篇，曾承担教育部、省科技厅、石家庄市科技局等多项研究课题，完成学校教改课题多项，为省内外20余家企业完成人力资源管理项目的整体策划。曾出版有《组织行为学理论与实务》《人力资源管理理论与实务》《绩效管理》等多部著作。

一、讲授课程

主要讲授本科生的课程有《人力资源管理》、《工作分析》、《组织行为学》《绩效管理》等。硕士研究生讲授的课程有《人力资源管理概论》《公共人力资源管理》

二、获奖情况

1996年被评为我校校级“优秀教师”

2007年被评为我校第七届校级教学优秀成果奖

2009年被评为第四届中国人力资源管理优秀奖

三、主要著作

《人力资源管理理论与实务》   河北教育出版时间  2006、1

《组织行为学理论与实务》     人民出版社   2003.6    

《绩效管理》     浙江大学出版社    2011.3  

《人力资源管理》    浙江大学出版社  2011.1

四、主要课题

中国转型期所有制结构与平等效率分析（02JAZ79006） 主持人  2003 教育部课题

河北省中小企业人力资源规划研究（SZ040209）主持人 2005河北省教育厅

河北省百强企业管理现状调研      主持人     2004   省政府、省企联

河北省改制后的国企绩效管理体系研究   主持人  2006   河北省教育厅

管理咨询培训调研  主持人  2006  我校

工商管理应用型本科生人才培养模式研究（06AIJ0860004）主持人 2008 中国高等教育学会

基于ACSI模型的社区卫生服务满意测评体系的建立于评价（10579085A）石家庄市科技局  

峰峰集团梧桐庄矿人力资源管理咨询      2004年

河北达安技术有限公司人力资源管理咨询          2003年

石家庄顺邦股份有限公司人力资源管理策划    2003年            

江西长运股份有限公司人力资源管理创新工程    2003年

济宁通信公司人力资源战略规划           2002年

北京华胜阳光科技有限公司绩效考评体系设计    2007年

内江凤凰企业（集团）绩效考评设计    2007年

河北飞达工具制造有限公司人力资源管理策划及设计    2008年

河北汇能欣源电子技术有限公司人力资源咨询项目 2010年

石家庄市住房建设集团人力资源咨询项目 2013年

五、发表论文

浅议企业管理中管人艺术，《企业活力》，2008、 01期

管理中的授权，《商业研究》，2005、08期

管人为什么这么难，《中国人力资源开发》，2007、04期

农民权益得失与城市化进程的关系分析，《学术交流》2007、04期

对二八管理法则的诠释        《经济理论与经济管理》  2004、08期

论农民工与中国工人阶级队伍的两重化  2004.6期

给民企老板支招  《中国乡镇企业》 2004.6期

企业战略人力资源管理探索        《北方经济》 2004.6期

以人为本—对JND网通公司薪酬体系改革的调查  《经济论坛》2008.11期

论感觉在管理中的作用    《经济论坛》2002.10期      

管理中的授权        《商业研究》2005. 8期

《实践教学法之我见》第一名2011.7人力资源管理

《绩效及绩效指标相关问题的思考》第一名2009.6中国教育教学杂志