人力资源管理

365BET体育投注官网人力资源管理专业设立于2004年，现隶属经济管理学部。

本专业旨在培养德、智、体全面发展的，能够践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应区域经济发展需要，具有人文精神与科学素养，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技能的基本训练，具有创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的应用技术型人才。

培养要求：

        1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和方法；

       2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

       3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

       4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规，了解本学科理论前沿与实践发展动态；

       5．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步科学研究的能力；

       6．具有一定的策划、组织、沟通、协调能力以及语言表达能力，具有从事人力资源管理有关业务工作的基本实践能力；

       7．具有健康的体魄和良好的心理品质，有坚定的政治方向和诚信向上的思想素质，富于进取，具有团队意识。

主要课程：

人力资源管理、工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、

组织行为学、劳动关系管理、运营管理、专业外语、培训管理实训、

招聘与选拔实训、运筹学、商务礼仪、人力资源管理实务

毕业方向：

能够到工商企业、事业的人力资源管理部门、人才市场、人力资源服务企业、各类咨询顾问公司、培训机构、劳资代理公司等机构单位工作；继续攻读国内、海外研究生。