郑永武，男，1975年12月出生，河北蔚县人，汉族，中共党员。1999年获得经济学学士学位，2002年获得硕士学位，2012年至今统计学博士在读。现为我校商学院人力资源管理系主任。兼任河北省商业经济学会常务理事，河北省人力资源研究会理事，国家职业资格高级考评员，中国企业家联合会“653”工程培训师，中国人力资源开发研究会注册高级人力资源管理师。主要研究方向为企业人力资源体系建设，人力资本增长和人才一体化。

一、学习经历

1995-1999年，在河北大学经济学院统计系攻读本科，获经济学学士学位；

2002-2004年，在中国人民大学劳动人事学院攻读硕士研究生，师从曾湘泉教授，获经济学硕士学位；

2012年至今，在河南大学经济学院统计学攻读博士研究生，师从肖红叶教授，在读。

二、工作经历

1999-2005年，在我校资环学院人口系，担任教师；

2006年至今，在我校商学院人力资源管理系，担任教师、人力资源支部书记、工会委员；

2014年至今，任我校人力资源管理系主任。

三、讲授课程

讲授的本科课程主要有：《管理学》、《人力资源管理》、《工作分析》和《薪酬管理》。

四、著作与论文

1、《人才队伍建设研究》，浙江大学出版社，2011；

2、《工作分析》，浙江大学出版社，2011；

3、《人力资源管理概论》，浙江大学出版社，2010；

4、《河北省人口发展战略研究报告》之四：河北省人口流动迁移状况及趋势分析，河北人人民出版社，2006；

5、新型农民培育的公共政策供给研究，石家庄职业技术学院学报，2011（1）。

五、科研课题

1、高校人力资源管理专业毕业生就业质量评价体系构建及该专业培养方案创新设计——基于系列统计分析方法和河北省高校数据的研究，我校青年基金课题，主持，2012；

2、劳动力市场分割对大学生就业质量影响的实证研究——基于河北省劳动力市场调查数据，我校青年基金课题，主持，2012；

3、河北省人口分布即迁移流动研究，河北省人口发展战略研究课题，主研，2012；

4、河北省人力资源管理品牌特色专业建设项目，主研，2009；

5、《工作分析》校精品课程建设项目，主持，2008；

6、人力资源专业学生实践能力培养研究，佐佑基金项目，主研，2008；

7、基于需求的高校人力资源管理专业教学生命流程再造，我校教改课题，主研，2008；

8、河北省沿海城市群发展及打造港口城市研究，河北省社科基金课题，主研，2007；

9、劳动年龄人口增长趋势及对策研究，我校博士基金项目，主研，2006；

10、京津冀都市圈人力资源开发一体化研究，国家发改委课题，主研，2005；

六、获奖情况

1、2006年到2011年连续六年被评为我校商学院“学生评教优秀课程奖”365BET体育投注官网“优秀任课教师”；

2、2010年被评为我校校级先进工作者；

3、2008年获得“我校第四届青年教师课堂技能大赛”二等奖；

4、2006年获得“我校第三届青年教师课堂技能大赛”三等奖。